请病假期间，员工可能被扣除的钱主要包括病假工资与全勤奖（如有）两部分，具体扣除情况需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的计算通常基于员工的工龄和工资水平，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
扣除情况：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法定最低标准，则公司应按照该标准支付病假工资。
- 在某些情况下，如果员工的病假工资高于其正常工资的某个比例（如80%），则超出部分可能不被支付，但这并不意味着“扣除”了钱，而是按照法定或约定标准支付了较低的工资。
- 如果公司未按照法定或约定标准支付病假工资，员工有权要求公司补足差额。
二、全勤奖
全勤奖的性质：
- 全勤奖是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。
- 它通常与员工的出勤情况挂钩，如果员工在一个月内未请假或迟到早退，则可获得全勤奖。
扣除情况：
- 如果员工请了病假，且该病假导致员工未能达到全勤奖的出勤要求，则公司有权不支付全勤奖。
- 这种情况下，全勤奖的“扣除”并非因为员工病假本身，而是因为员工未能满足全勤奖的领取条件。
三、其他可能的扣除
- 除了病假工资和全勤奖外，公司通常不会因员工请病假而扣除其他工资或福利。
- 如果公司存在其他扣除项目（如事假扣款、违纪罚款等），这些扣除应与公司规章制度或劳动合同中的约定相符，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工在请病假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假工资的支付标准、全勤奖的领取条件以及其他可能的扣除项目。
保留相关证据：
- 员工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明、请假条等相关证据，以备不时之需。
及时沟通与协商：
- 如果员工对公司的病假工资支付或全勤奖扣除有异议，应及时与公司进行沟通与协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法通过沟通与协商解决问题，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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