病假工资主要包含的是员工在病假期间应得的工资报酬，其计算方式和包含的费用项目需依据相关法律法规及公司政策来确定。以下是对病假工资包含费用的详细分析：

1. 基本工资部分：

   • 病假工资首先会包含员工的基本工资，这是员工工资的主要组成部分。基本工资的计算通常基于员工的劳动合同、公司规章制度以及当地的最低工资标准。
   • 在计算病假工资时，基本工资可能会按照一定的比例进行折算，具体比例需依据当地法律法规和公司政策。例如，有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 绩效工资与奖金：

   • 绩效工资和奖金是否包含在病假工资中，需依据公司的具体政策和劳动合同来确定。一些公司可能会将绩效工资和奖金与员工的出勤情况挂钩，因此在病假期间，这部分工资可能会受到影响。
   • 然而，也有一些公司可能会根据员工的病假情况，对绩效工资和奖金进行一定的调整或保留，以确保员工在病假期间仍能获得一定的经济支持。

3. 补贴与津贴：

   • 补贴与津贴是否包含在病假工资中，同样需依据公司的具体政策和劳动合同来确定。一些补贴和津贴，如交通补贴、餐补等，可能会与员工的出勤情况相关，因此在病假期间可能会暂停发放。
   • 但也有一些补贴和津贴，如岗位津贴、技能津贴等，可能会作为员工工资的一部分，在病假期间继续发放。

4. 社会保险与公积金：

   • 在病假期间，员工的社会保险和公积金缴纳通常不会受到影响。公司会继续按照员工的工资基数和当地政策，为员工缴纳社会保险和公积金。
   • 需要注意的是，虽然病假工资可能会低于正常工资，但社会保险和公积金的缴纳基数通常不会因此降低，除非员工的工资基数本身就低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 员工在病假期间应了解自己的权益，包括病假工资的计算方式、包含的费用项目等。如有疑问，可向公司人力资源部门或财务部门咨询。
• 若公司未按照法律法规或公司政策支付病假工资，员工可与公司进行协商，要求公司补发工资或调整政策。如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

病假工资主要包含员工在病假期间应得的基本工资报酬，具体包含的费用项目需依据相关法律法规及公司政策来确定。员工在病假期间应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑问，可直接向我咨询。