建筑工地发工资并没有不能超过5000元的法律限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资发放的法律规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律并未对工资的具体数额设定上限，而是强调了工资的支付方式、时间和不得克扣或拖欠的原则。

2. 建筑工地工资的特殊性：

   • 建筑工地的工作往往具有季节性、临时性和高强度等特点，因此工资水平可能会因工作性质、技能要求、工作时长等因素而有所不同。但这并不意味着建筑工地的工资就存在法律上的上限限制。
   • 实际上，建筑工地的工资水平往往受到市场供需关系、地区经济发展水平、行业惯例等多种因素的影响。在某些地区或特定项目上，建筑工地的工资可能会相对较高，甚至超过5000元。

3. 可能的误解或谣言：

   • 关于建筑工地发工资不能超过5000元的说法，可能源于某些特定地区、特定项目或特定时间段的临时性规定或谣言。然而，这些规定或谣言并不具有普遍性，也不能作为法律上的依据。

4. 法律建议：

   • 如果您在建筑工地工作，且对工资水平有疑问或担忧，建议您首先了解当地的劳动法律法规和行业标准，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果您发现用人单位存在克扣或拖欠工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，建筑工地发工资并没有不能超过5000元的法律限制。工资水平应受到市场供需关系、地区经济发展水平、行业惯例等多种因素的影响，并应遵循相关法律法规的规定。如果您对工资水平有疑问或担忧，建议您咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。如有其他劳动纠纷或刑事辩护方面的问题，也可以直接向我咨询。