在劳动仲裁中，仅有公司法人信息通常是不够的，还需要其他关键信息来支持仲裁申请。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的基本要求

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它要求申请人提供充分、准确的证据来支持其主张。在申请劳动仲裁时，除了需要知道公司的法人信息（如公司名称、法定代表人姓名等）外，还需要提供与争议事实相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为或未履行法定义务的事实。

二、仅有公司法人信息的局限性

1. 无法证明劳动关系：公司法人信息虽然可以确定用人单位的身份，但无法单独证明申请人与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系是劳动仲裁的基础，没有劳动关系，就无法进行劳动仲裁。
2. 无法支持具体主张：即使能够证明存在劳动关系，仅有公司法人信息也无法支持申请人的具体主张，如要求支付工资、加班费、经济补偿等。这些主张需要具体的证据来支持，如工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等。

三、需要补充的其他信息

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的重要证据，它明确了双方的权利和义务，是劳动仲裁中不可或缺的证据材料。
2. 工资单和考勤记录：这些证据可以证明申请人的工资收入和出勤情况，是支持工资、加班费等主张的重要依据。
3. 其他相关证据：根据争议的具体情况，可能还需要提供其他相关证据，如工作证、工作服、同事证言、解除劳动合同通知书等。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，申请人应尽可能收集与争议事实相关的证据材料，确保证据的充分性和准确性。
2. 咨询专业律师：如果申请人对劳动仲裁流程或证据收集有疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。作为吴培树律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询。
3. 提交完整申请：在提交劳动仲裁申请时，申请人应确保申请材料的完整性和准确性，包括公司法人信息、劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据。

综上所述，仅有公司法人信息在劳动仲裁中是不够的，还需要提供其他关键证据来支持仲裁申请。如果你面临劳动纠纷问题，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。