在劳动仲裁过程中，确实需要知道法人信息，但并非必须一开始就完全掌握。以下是详细解释：

1. 法人信息的重要性：

   • 法人信息是劳动仲裁申请书中的必要内容之一，包括法定代表人的姓名、职务及联系方式等。
   • 准确的法人信息有助于仲裁机构确认企业的合法身份，确保仲裁文书的正确送达，以及后续执行程序的顺利进行。

2. 法人信息的获取途径：

   • 国家企业信用信息公示系统：这是一个公开、便捷的系统，可以查询用人单位的登记注册信息，包括法定代表人的姓名等基本信息。
   • 工作材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料中可能包含法人或主要负责人的相关信息。
   • 市场监督管理部门：若通过上述途径无法获取法人信息，可以前往用人单位所在地的市场监督管理部门，申请查询企业工商档案。

3. 法人信息缺失的处理：

   • 如果暂时无法获取完整的法人信息，可以先提交其他已知的企业基本信息，如企业名称、地址、联系方式等。
   • 仲裁机构在受理案件时，会综合考虑申请人提供的信息，并可能要求申请人后续补充法人信息。
   • 关键在于确保被申请人是明确的用人单位，法人信息虽然重要，但并非决定性因素。

综上所述，虽然劳动仲裁过程中需要知道法人信息，但申请人不必因暂时无法获取完整的法人信息而担心无法申请劳动仲裁。只要提供了用人单位的准确名称、地址、联系方式等基本信息，并尽快通过合法途径补充法人信息，仲裁机构通常会受理案件并依法进行裁决。