在申请劳动仲裁时，一般不可以直接请求调出法人在工商局登记的身份信息，但可以通过合法途径获取该信息以支持仲裁申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的请求范围
劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。在申请劳动仲裁时，申请人需要明确自己的仲裁请求，并提供相应的证据来支持这些请求。然而，直接请求调出法人在工商局登记的身份信息，并不属于劳动仲裁的常规请求范围。
二、获取法人身份信息的合法途径
虽然不能直接在劳动仲裁中请求调出法人身份信息，但申请人可以通过以下合法途径获取该信息：
向工商行政管理部门查询：
- 申请人可以向法人注册地的工商行政管理部门（如市场监督管理局）提出查询申请，提供法人的名称、注册号等基本信息，以获取法人的登记信息，包括身份信息（如法定代表人姓名、身份证号码等，但部分信息可能受保护无法直接获取）。
- 需要注意的是，查询时可能需要提供合理的理由和相关的证明材料，且部分信息可能受到隐私保护或商业秘密的保护，无法直接获取。
委托律师调查：
- 申请人可以委托律师进行调查。律师作为法律专业人士，有权向相关部门申请查询法人信息，并可以通过合法手段获取必要的证据来支持仲裁申请。
- 律师在调查过程中会遵守法律法规和职业道德规范，确保调查的合法性和有效性。
在仲裁过程中申请法院调取：
- 如果在劳动仲裁过程中，申请人认为需要获取法人的身份信息作为证据，且该信息对仲裁结果有重要影响，可以向仲裁机构提出申请，由仲裁机构根据具体情况决定是否需要调取。
- 如果仲裁机构认为有必要，可能会向法院提出申请，由法院依法调取相关证据。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。
三、实际操作中的建议
明确仲裁请求和证据：
- 在申请劳动仲裁前，申请人应明确自己的仲裁请求，并收集相关的证据来支持这些请求。如果认为需要获取法人的身份信息作为证据，应提前规划好获取途径。
咨询专业律师：
- 由于获取法人身份信息可能涉及复杂的法律程序和隐私保护问题，建议申请人在操作前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供合法的建议和指导，帮助申请人顺利获取所需信息。
遵守法律法规：
- 在获取和使用法人身份信息的过程中，申请人应严格遵守相关的法律法规和隐私保护规定。不得非法获取、使用或泄露他人的身份信息，否则可能面临法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。