结论前置：在劳动纠纷仲裁立案信息中，被申请人不可以泄漏申请人的个人身份信息。

详细分析：

1. 个人隐私保护原则：

   • 根据我国相关法律法规，个人的身份信息属于隐私范畴，受到法律的保护。无论是申请人还是被申请人，在劳动纠纷仲裁过程中，都应当尊重并保护对方的个人隐私，不得随意泄漏或传播。

2. 仲裁程序中的保密义务：

   • 劳动纠纷仲裁程序本身具有一定的保密性。仲裁机构在处理案件时，会采取一系列措施来保护当事人的隐私和案件信息的保密性。被申请人作为仲裁程序的一方，同样负有保密义务，不得将申请人的个人身份信息泄漏给第三方。

3. 泄漏个人信息的法律后果：

   • 如果被申请人违反保密义务，泄漏了申请人的个人身份信息，可能会面临法律责任。根据情节的严重程度，被申请人可能会受到行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚。同时，泄漏个人信息也可能对申请人的名誉、隐私等造成损害，申请人有权要求被申请人承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的信息披露：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如法律、法规规定或者仲裁机构要求披露某些信息时，被申请人可能需要提供申请人的部分身份信息。但这种情况必须严格遵循法律、法规的规定，并且需要在仲裁机构的指导下进行，确保信息的披露不会损害申请人的合法权益。

法律建议：

• 如果您作为申请人，发现被申请人泄漏了您的个人身份信息，您可以首先与被申请人沟通，要求其立即停止泄漏行为，并采取措施消除影响。
• 如果沟通无果，您可以向仲裁机构反映情况，要求仲裁机构介入处理。仲裁机构有权对被申请人进行警告、罚款等处罚，并可以要求被申请人承担相应的赔偿责任。
• 在必要时，您还可以向公安机关报案，追究被申请人的法律责任。

总结：

在劳动纠纷仲裁立案信息中，被申请人不可以泄漏申请人的个人身份信息。这是基于个人隐私保护原则、仲裁程序中的保密义务以及泄漏个人信息的法律后果等多方面的考虑。如果您遇到此类问题，请及时采取措施保护自己的合法权益，并向我咨询具体的法律建议。