结论：主管让您待岗两个月且非因您个人错误导致的，您有权拒绝并要求公司按原劳动合同约定提供劳动条件。若公司坚持要求待岗，您可采取一系列措施来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点和劳动报酬等条款，这些条款对双方均具有法律约束力。非因劳动者原因导致待岗的，劳动者有权拒绝，并要求用人单位继续履行劳动合同。
二、公司行为的合法性分析
若公司未经您同意单方面安排待岗：
- 这种行为可能构成违法变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
- 您有权拒绝待岗，并要求公司继续按原劳动合同约定提供劳动条件。
若公司以待岗为由降低工资或解除劳动合同：
- 这种行为同样违法，您有权要求公司支付全额工资，并在公司违法解除劳动合同时，要求支付经济赔偿金。
三、您的应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司主管或人力资源部门进行沟通，明确表达您不愿意待岗的意愿，并要求公司继续按原劳动合同约定安排工作。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝您的合理要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付全额工资及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以证明公司的违法行为及您的损失。
四、可能面临的法律后果
若公司被认定违法：
- 公司可能需要继续履行劳动合同，安排您回岗工作。
- 公司可能需要支付您待岗期间的全额工资及可能的赔偿金。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
若您采取法律措施：
- 您有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 在法律程序中，您需要积极配合律师及法院的工作，提供必要的证据材料，以支持您的主张。
最后，面对公司非因您个人错误而要求待岗的情况，您应保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。