您应首先明确离职的具体原因和公司的离职流程，然后与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解为何主管会让您等待二个月，并要求给出明确的解释和解决方案。以下是我的具体建议：
一. 明确离职原因和流程
- 审查劳动合同：查看劳动合同中关于离职的相关条款，了解您和公司双方的权利和义务。
- 了解公司规定：咨询公司人事部门或查阅员工手册，了解公司的离职流程和规定。
二. 与人事部门或相关负责人沟通
- 表达疑虑：向人事部门或相关负责人明确表达您对离职主管让您等待二个月的不解和担忧。
- 要求解释：请公司给出为何需要等待二个月的合理解释，这可能与工作交接、薪资结算、离职证明开具等有关。
- 寻求解决方案：与公司协商，看是否能缩短等待时间或提供其他替代方案。
三. 根据沟通结果采取相应措施
- 如果公司给出合理解释并同意缩短等待时间：您可以按照公司的新方案执行，并密切关注离职进程的进展。
- 如果公司未能给出合理解释或拒绝缩短等待时间：
- 考虑法律途径：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司无故拖延离职流程，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 准备证据：收集与离职相关的所有证据，如劳动合同、离职申请、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
生活实例：假设您在公司担任某职位，因个人原因提出离职，但主管却让您等待二个月再办理离职手续。这时，您可以先查看劳动合同和公司规定，明确离职的流程和时间。然后，与人事部门沟通，了解为何需要等待这么久，并表达您的担忧。如果公司不能给出合理解释或拒绝缩短等待时间，您可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
我建议：在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过书面方式记录沟通内容和结果，以便后续处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。