幼师加班是有加班费的，这是法律明确规定的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定适用于所有职业，幼师作为劳动者，自然也享有这一权益。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：进一步明确了加班费的支付标准。具体来说，如果幼儿园安排幼师延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果是在休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；如果是在法定休假日安排工作的，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费计算示例

假设幼师的月工资为5000元，那么在不同加班情况下的加班费计算如下：

1. 延长工作时间：如果幼师在某日延长了2小时工作，那么其加班费至少为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 2小时 \times 150\% \approx 86.21元\)（其中21.75天为月计薪天数）。
2. 休息日加班：如果幼师在周末加班了1天（8小时），且不能安排补休，那么其加班费至少为：\(5000元 \div 21.75天 \times 1天 \times 200\% \approx 459.77元\)。
3. 法定休假日加班：如果幼师在国庆节等法定休假日加班了1天（8小时），那么其加班费至少为：\(5000元 \div 21.75天 \times 1天 \times 300\% \approx 689.66元\)。

维权途径

如果幼儿园未按照法律规定支付加班费，幼师可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与幼儿园管理层进行友好沟通，明确表达法律规定和自身诉求，要求支付加班费用。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对幼儿园的违法行为进行调查，并责令其限期支付加班费。
3. 仲裁与诉讼：在投诉未能解决问题的情况下，可以收集加班证据（如加班通知、考勤记录、工作成果等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园支付加班费及相应的经济补偿。仲裁裁决作出后，若对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，保留好加班通知、考勤记录、工作成果等相关证据是非常重要的，这些证据将有助于证明加班事实和加班时长。
2. 及时维权：一旦发现幼儿园未支付加班费，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

综上所述，幼师加班是有加班费的，且法律对加班费的支付标准有明确规定。如果幼儿园未按照法律规定支付加班费，幼师可以通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。