关于年终奖4月份发放是否合法的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及年终奖的性质和发放惯例。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定，而是属于用人单位的自主权。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放时间，那么用人单位在何时发放年终奖，通常不会构成违法。

然而，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放时间，比如规定在年底或某个具体月份发放，那么用人单位就应当按照约定或规定的时间发放。如果用人单位未按照约定或规定的时间发放年终奖，就可能构成违约，劳动者有权依法维护自己的权益。

针对您提到的“年终奖4月份发”的情况，我们需要具体分析：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放时间：

   • 那么用人单位在4月份发放年终奖，并不构成违法。因为年终奖的发放时间属于用人单位的自主权范围。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放时间，且该时间早于4月份：

   • 那么用人单位在4月份发放年终奖，就可能构成违约。因为用人单位未按照约定或规定的时间发放年终奖，劳动者有权要求用人单位按照约定或规定的时间发放，或者依法主张相应的权益。

3. 另外，还需要考虑年终奖的性质：

   • 如果年终奖被明确为劳动报酬的一部分，那么用人单位就不得无故拖欠或克扣。在这种情况下，如果用人单位推迟发放年终奖，就可能构成欠薪，劳动者有权依法维权。
   • 如果年终奖是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，且不属于劳动报酬的一部分，那么用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放以及发放的时间。

建议：

• 如果您对年终奖的发放时间有疑问或不满，首先应当查阅劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的规定。
• 如果发现用人单位未按照约定或规定的时间发放年终奖，您可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定或规定的时间发放。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，依法维护自己的权益。

综上所述，年终奖4月份发放是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定以及年终奖的性质。如果用人单位未按照约定或规定的时间发放年终奖，劳动者有权依法维权。