关于年终奖当月计提直接发放是否合法的问题，这主要取决于公司制度、劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、年终奖的法律性质

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但国家法律法规并未明确规定年终奖必须发放。因此，年终奖的发放与否、发放金额以及发放时间等，通常取决于公司的自主决定和与员工的约定。

二、年终奖的发放时间

1. 有合同约定或制度规定：

   • 如果劳动合同中明确写了年终奖金的发放时间，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金的发放时间有具体规定，那么公司应当按照约定或规定的时间发放年终奖。
   • 在这种情况下，如果公司当月计提年终奖并直接发放，且这一做法符合合同或制度的规定，那么就是合法的。

2. 无合同约定或制度规定：

   • 如果既没有合同约定，也没有制度规定年终奖的发放时间，那么公司可以根据自身经营状况和员工表现自主决定发放时间。
   • 原则上，年终奖应在年度结束前发放。如果公司无故拖到第二年发放，可能涉及拖欠劳动报酬的问题。但在此之前，如果公司当月计提并直接发放年终奖，且这一做法不违反其他法律法规（如税收、财务等规定），那么可以认为是合法的，但并非必须如此。

三、年终奖的发放方式

• 年终奖应当以法定货币形式发放，不得以实物或有价证券替代。这是根据《工资支付暂行规定》明确规定的。
• 因此，如果公司当月计提年终奖并以货币形式直接发放给员工，这是合法的。

四、特殊情况下的年终奖发放

1. 经济效益不好：

   • 如果公司经济效益不好，年终奖能否“打折发”或不发，取决于合同或公司制度中的具体规定。
   • 如果合同或制度里明确规定了具体金额、计算方式，公司单方面打折可能构成克扣工资。
   • 如果合同里写的是“根据公司经营状况和员工绩效发放”，那公司确实有一定自主权。

2. 离职员工：

   • 离职员工能否领取年终奖，取决于其离职时的贡献、离职原因以及合同或制度中的规定。
   • 如果离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，单位应按工作时长折算年终奖金。

五、建议

• 查阅合同和制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖的发放条件、金额和时间等具体规定。
• 与公司沟通：如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 保留证据：员工应保留好与年终奖相关的证据，如工资条、奖金发放通知等，以便在权益受损时维权。

综上所述，年终奖当月计提直接发放是否合法，主要取决于公司制度、劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果公司做法符合这些规定，那么就是合法的。