拖欠工资时，若采取报警后拉走公司东西的行为，属于违法行为，不可取，正确的处理方式应是通过合法途径追讨工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拉走公司东西行为的违法性

   • 涉嫌盗窃或侵占：公司财物属于公司所有，即便公司拖欠你工资，你也没有权利私自拉走公司的东西。这种行为可能被认定为盗窃（如果以非法占有为目的，秘密窃取公司财物）或者侵占（如果将公司财物非法占为己有，数额较大且拒不交还），会面临治安处罚甚至刑事处罚。根据《治安管理处罚法》规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若数额较大，还可能构成盗窃罪，依据《刑法》规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等刑罚。
   • 可能引发民事纠纷：公司可以以你侵犯其财产权为由，向你提起民事诉讼，要求你返还财物并赔偿损失。这不仅不能解决你被拖欠工资的问题，反而会让你陷入新的法律纠纷中，承担不必要的法律责任和经济损失。

2. 合法追讨工资的途径

   • 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你被拖欠工资的情况，要求公司按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续需要时能够证明你的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为有权责令改正，并可以给予行政处罚。你需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、相关证据等，劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并反馈处理结果。
   • 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行开庭审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据等材料，法院会依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍然不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。

在面对拖欠工资的问题时，一定要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，切不可采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。