结论：公司取消工龄工资是否符合规定，需结合具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、地方性法规以及取消行为的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工龄工资作为工资构成的一部分，那么公司单方面取消工龄工资可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经您同意擅自取消工龄工资，可能违反了劳动合同的约定，您有权要求公司继续履行或寻求法律救济。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了工龄工资，并且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司取消工龄工资可能违反了其自身的规章制度。在此情况下，您可以依据公司规章制度的规定，要求公司恢复工龄工资或给予相应的补偿。
二、地方性法规层面
- 不同地区对于工龄工资的规定可能存在差异。一些地方性法规或政策可能明确规定了工龄工资的计算方式、支付标准或调整机制。如果公司所在地的法规或政策对工龄工资有具体规定，公司取消工龄工资可能违反了地方性法规或政策的要求。在此情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、合理性层面
- 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定工龄工资，公司取消工龄工资也需要考虑其合理性。工龄工资通常是对员工长期服务的一种奖励和认可，取消工龄工资可能影响员工的积极性和忠诚度。如果公司取消工龄工资缺乏合理的商业理由或未经过充分的协商和沟通，可能引发劳动纠纷。在此情况下，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司取消工龄工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和补偿方案，您可以考虑接受或进一步协商。
收集证据：
- 如果协商无果，您可以开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、工资条、工作年限证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司取消工龄工资的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，公司取消工龄工资是否符合规定需结合具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。