员工的工资中一直包含的司龄工资，若忽然因工作时间变动而被取消，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若取消司龄工资有合法依据且程序正当：
- 合法依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据自身经营状况、市场环境以及员工的工作表现等因素，对员工的薪酬结构进行调整。但这种调整必须基于合法、合理的理由，并且不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。若公司能证明取消司龄工资是基于经营困难、市场变化等合理原因，并且这一调整不违反法律法规，那么该行为可能是合法的。
- 程序正当：此外，调整薪酬结构通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经与员工协商，单方面取消司龄工资，那么这一行为可能构成违法。但若公司已经与员工进行了充分的沟通，并获得了员工的同意，或者调整是基于劳动合同中的相关条款，那么该行为则可能是合法的。
若取消司龄工资无合法依据或程序不当：
- 无合法依据：如果公司无法提供合理的解释或证据来支持其取消司龄工资的决定，或者该决定违反了法律法规的强制性规定，那么这一行为很可能是违法的。
- 程序不当：即使公司有合理的理由调整薪酬结构，但如果未按照法定程序进行，如未与员工协商、未提前通知等，也可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司恢复原有的司龄工资，或者寻求法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解取消司龄工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释，并且调整是基于合法、合理的理由，那么员工可以考虑接受这一调整。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违法，或者无法与公司达成一致意见，那么可以寻求法律援助。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么员工有权要求公司恢复原有的司龄工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，员工的工资中一直包含的司龄工资若忽然被取消，其合法性需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。