核心结论：工厂搬迁员工不去，老板搞“5天8小时”工作制（通常指降低工作时长、可能伴随降薪等情况），员工可依据不同情况采取相应措施，主要有以下几种情况：

1. 若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工应对：员工可以与老板协商，要求老板按照法律规定支付经济补偿后解除劳动合同。如果老板既不安排合理工作也不支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。例如，小李在工厂工作了3年，工厂搬迁后小李不愿去新厂，老板既不安排工作也不提补偿，小李就可以收集好工作年限、工资标准等证据，去申请仲裁要求老板支付3个月工资的经济补偿。
2. 若工厂搬迁不属于客观情况发生重大变化，或者虽属于但老板未依法处理，而是擅自搞“5天8小时”工作制降薪
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。老板擅自改变工作时长和薪资，属于单方面变更劳动合同，是违法行为。同时，《工资支付暂行规定》也规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
   • 员工应对：员工可以拒绝老板的不合理安排，要求按照原劳动合同履行。如果老板坚持降薪，员工可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令老板限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照原劳动合同支付工资。比如，小张所在工厂搬迁，老板没和小张商量就把工作时间改成“5天8小时”，工资也降了，小张就可以先和老板沟通要求恢复原状，沟通无果后就去投诉或申请仲裁。

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