外派船员是否应该参照劳务法，这个问题其实需要分情况来讨论，主要取决于船员服务机构的类型以及所服务船舶的船旗情况。

首先，如果船员是通过海员外派机构被派遣到外国籍或者港澳台地区籍船舶上工作的，那么这类机构应当按照《中华人民共和国海员外派管理规定》的要求取得海员外派机构资质，并持有由海事管理机构签发的海员外派机构资质证书。在这种情况下，船员的权益保障主要依据的是海员外派相关的管理规定，而非直接的劳务法。不过，这些规定中也会涉及到一些与劳务关系、合同签订等相关的内容，与劳务法有一定的关联性。

其次，如果船员是通过经许可的为中国籍船舶提供配员的服务机构被派遣到中国籍船舶上工作的，那么这类机构应当按照《中华人民共和国劳动合同法》（即我们通常所说的劳务法）的规定，取得劳务派遣许可，并持有由人力资源和社会保障部门签发的劳务派遣经营许可证。在这种情况下，船员的权益保障就直接依据劳务法来进行。

因此，外派船员是否应该参照劳务法，并不是一概而论的。而是需要根据船员服务机构的类型以及所服务船舶的船旗情况来具体判断。为了保障自己的权益，船员在选择服务机构时，一定要确认该机构是否具备相应的资质，并了解清楚自己的权益保障依据。

另外，值得注意的是，无论是哪种情况，船员在签订合同时都应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或纠纷，都可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。