结论前置：一进公司就交社保是合法的，且这是用人单位的法定义务。以下从多个角度进行详细分析：
法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，公司就有义务为其办理社保相关手续，而“一进公司就交社保”完全符合这一法律要求，甚至是在法律规定的三十日期限内尽早履行义务的表现，因此是合法的。
实际操作与合规性 在实际操作中，许多公司为了确保员工的权益和避免可能的法律风险，会选择在员工入职当天或尽快为其办理社保缴纳手续。这种做法不仅体现了公司对员工的关怀和尊重，也符合法律法规的要求。只要公司按照规定的程序和标准为员工缴纳社保，就没有任何问题。
未按时缴纳社保的法律后果 如果公司未能在员工入职后的三十日内为其办理社保缴纳手续，那么公司将面临法律责任。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司按时为员工缴纳社保不仅是合法的，也是避免法律风险的重要举措。
员工权益保障 对于员工而言，公司按时缴纳社保是其享受社会保险待遇的前提。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险制度为员工提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。因此，公司按时为员工缴纳社保也是保障员工权益的重要体现。
总结与建议：一进公司就交社保是完全合法的，且是用人单位的法定义务。公司应该积极履行这一义务，确保员工的权益得到保障。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。