考勤造假被辞退，一般情况下公司无需支付赔偿，但员工有权获得已付出劳动的相应报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、考勤造假与劳动合同的解除
考勤造假的性质：考勤造假属于欺诈行为，它违背了诚实信用原则，也违反了公司规章制度（如果公司有明确规定的话）。这种行为严重影响了公司对员工工作态度和诚信度的评价，是公司所不能容忍的。
劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的。因此，如果员工因考勤造假被公司发现，公司有权依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、劳动报酬的支付
尽管考勤造假导致的劳动合同可能被视为无效或部分无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。这是因为劳动者付出的劳动是真实的，应当得到合理的报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
三、特殊情况下的赔偿可能性
虽然考勤造假被辞退的员工一般情况下无法获得经济补偿，但也存在一些特殊情况，如：
公司规章制度不合法或不合理：如果公司的考勤制度未经民主程序制定，或内容本身不合理、不明确，如规定迟到一分钟即视为严重违纪并可辞退等不合理条款，公司以此为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
辞退程序违法：即便员工确实存在考勤造假行为，公司有解除劳动合同的正当理由，但如果在辞退员工时没有按照法律规定的程序进行，如未事先通知工会（如果公司有工会组织），也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
四、法律责任的多重性
除了可能面临劳动合同被解除且无法获得经济补偿的后果外，考勤造假者还可能面临其他法律责任：
行政责任：如果考勤造假行为涉及伪造、变造或使用伪造、变造的考勤记录等证件、证明文件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。
民事责任：如果考勤造假行为给公司造成了经济损失，公司有权要求行为人承担相应的赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果考勤造假行为构成犯罪（如诈骗罪等），行为人还可能面临刑事处罚。
五、建议与指导
遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的考勤制度和其他规章制度，避免不必要的纠纷和法律风险。
了解自己的权益和义务：员工应了解自己的权益和义务，在遇到公司违法解除劳动合同或未支付劳动报酬等情况时，及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果你对考勤造假被辞退的相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，考勤造假被辞退的员工一般情况下无法获得经济补偿，但有权获得已付出劳动的相应报酬。同时，考勤造假者还可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究。因此，建议广大员工务必遵守公司规章制度和法律法规，坚守诚信原则，守法做事。