结论前置：签了两个月合同后提前离职是否会有影响，这主要取决于合同中的具体约定以及提前离职的原因和方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 若合同中有明确约定：如果合同中明确规定了提前离职的违约责任，比如需要支付违约金、赔偿损失等，那么提前离职就可能会面临这些法律后果。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当遵守。
   • 若合同中无明确约定：如果合同中没有对提前离职作出明确约定，那么提前离职通常不会直接产生法律上的不利后果。但需要注意的是，即使合同没有约定，提前离职也可能因违反职业道德或行业规范而面临一定的声誉风险。

2. 提前离职原因和方式角度：

   • 因个人原因提前离职：如果是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而提前离职，且没有违反合同中的任何约定，那么通常不会面临法律上的不利后果。但建议提前与雇主沟通，并尽量按照合同约定的程序办理离职手续，以维护良好的职业关系。
   • 因雇主原因提前离职：如果是因为雇主的原因（如未按时支付工资、提供的工作条件不符合约定等）而提前离职，这可能构成雇主违约。在这种情况下，你不仅可以提前离职，还可能有权要求雇主承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 违法解除劳动合同：如果提前离职的方式违反了法律法规或合同约定（如未提前通知、未办理离职手续等），那么可能会面临法律上的不利后果，如被雇主追究违约责任、影响个人信用记录等。

3. 实际操作建议：

   • 仔细阅读合同：在决定提前离职前，务必仔细阅读合同中的相关条款，了解提前离职可能面临的法律后果。
   • 与雇主沟通：如果决定提前离职，建议提前与雇主进行沟通，说明原因和离职时间，并尽量按照合同约定的程序办理离职手续。
   • 保留证据：如果因雇主原因而提前离职，建议保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：签了两个月合同后提前离职是否会有影响，取决于合同中的具体约定以及提前离职的原因和方式。在做出决定前，建议你仔细阅读合同、与雇主沟通并保留相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。