在收到公司的offer后选择不去入职，确实可能会带来一些损失，这些损失主要涉及到法律层面的缔约过失责任以及个人职业发展的机会成本。下面我将从这两个方面为您详细解释。
一、法律层面的缔约过失责任
当公司向您发出正式的入职通知书（offer）时，这实际上构成了一个要约，表明公司愿意与您建立劳动关系。如果您接受了这一要约，并基于这一要约做出了相应的准备，比如与原单位办理了离职手续、拒绝了其他工作机会等，那么您就对公司产生了合理的信赖利益。
如果您在此时选择不去入职，且没有合理的理由（如公司存在欺诈、胁迫等行为），那么从法律角度来看，您可能不会直接承担法律责任。但是，如果公司因为您的拒绝入职而遭受了损失（如因您拒绝入职而需要紧急招聘替代人员产生的额外费用），且公司能够证明这些损失是由您的行为直接导致的，那么公司有可能向您主张一定的赔偿。不过，这种情况在实际操作中较为少见，且需要公司能够提供充分的证据来支持其主张。
更常见的情况是，如果您接受了offer并做了入职准备，但公司却无正当理由拒绝您入职，那么公司就可能构成缔约过失责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司因为自身原因（如业务架构调整、岗位取消等）在发出offer后拒绝您入职，且没有合理的解释或补偿，那么您有权向公司主张赔偿，赔偿范围通常包括您因准备入职而产生的直接经济损失（如离职后的社保断缴损失、重新寻找工作的费用等）以及合理的信赖利益损失（如因拒绝其他工作机会而可能获得的薪资差额等）。
二、个人职业发展的机会成本
除了法律层面的损失外，选择不去入职还可能带来个人职业发展的机会成本。比如，您可能因为拒绝了这份工作而错过了一个良好的职业发展平台，或者因为长时间没有工作而影响了自己的职业竞争力。这些损失虽然难以用金钱来衡量，但同样值得您认真考虑。
建议
在接受offer前谨慎考虑：在决定是否接受一份工作之前，请务必仔细考虑自己的职业规划、薪资期望、工作环境等因素，确保这份工作符合您的长期发展目标。
与公司保持良好沟通：如果您在接受offer后因为某些原因无法按时入职，请及时与公司沟通并说明情况，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：在入职准备过程中，请务必保留好与公司的沟通记录、录用通知书、离职证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，给offer后不去入职可能会带来法律层面的缔约过失责任以及个人职业发展的机会成本。因此，在做出决定前请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。