结论：对方以“一天没做多少事”为由不给工资是不合理的，您有权要求对方按照实际工作量支付工资。若对方拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据劳动法的基本原则，劳动者有权按照其提供的劳动量获得相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 在您的情况下，即使对方认为您一天的工作量不多，但只要您确实提供了劳动，对方就应当支付相应的工资。工作量的多少不应成为拒绝支付工资的理由，除非双方事先有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 对方行为的合法性：

   • 对方以“一天没做多少事”为由拒绝支付工资，这种行为缺乏法律依据，可能构成拖欠工资的违法行为。
   • 如果对方没有合理的理由（如您确实存在严重违反工作纪律或未完成基本工作任务的情况，并且这些情况在双方事先的约定或规章制度中有明确规定），那么对方的行为就是不合法的。

3. 您的维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求对方按照实际工作量支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 法律途径：如果投诉也没有解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、工资单、与对方的沟通记录等。

行动建议：

• 在与对方协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，避免情绪化的争执。
• 在投诉或提起法律诉讼前，尽量收集并保存好相关证据，如工作记录、工资单、与对方的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保护。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您与雇主或合作方明确约定工作任务、工作量以及工资支付方式等关键条款，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到类似情况，及时采取行动来维护自己的权益，不要拖延或放弃。通过合法途径维权不仅有助于保护自己的利益，也有助于维护劳动市场的公平和正义。