结论：一般情况下，上班吸二手烟导致鼻炎，难以直接认定为工伤并要求工伤赔偿，但在特定条件下存在认定为工伤的可能性。以下为你详细分析：

难以认定为工伤的情况及原因

• 工伤认定的一般标准：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
• 吸二手烟导致鼻炎难以符合上述标准：上班吸二手烟导致鼻炎，通常不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，也不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同时一般也不属于因工外出期间因工作原因受到伤害等情况。而且，鼻炎是否属于职业病也存在疑问，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，目前鼻炎并未被明确列入职业病目录中。所以，在大多数情况下，上班吸二手烟导致鼻炎难以直接认定为工伤并要求工伤赔偿。

可能认定为工伤的情况及条件

• 特殊工作环境与职业病认定：如果劳动者所处的工作环境非常特殊，例如在一些特定的化学工厂、烟草加工厂等，长期暴露在二手烟以及其他有害物质混合的环境中，且能够证明鼻炎的发生与这种特殊的工作环境存在直接的因果关系，同时经过专业的职业病诊断机构鉴定，认定鼻炎属于职业病范畴，那么在这种情况下，就有可能被认定为工伤。
• 具体认定流程：如果怀疑自己的鼻炎属于职业病，劳动者首先需要到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。然后，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

其他可能的维权途径

• 与用人单位协商：即使难以认定为工伤，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，说明自己因为工作环境中的二手烟问题导致鼻炎，给自己的身体和生活带来了不良影响，要求用人单位改善工作环境，例如加强通风换气、设置专门的吸烟区等，以减少二手烟的危害。
• 寻求劳动监察部门帮助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工作环境、劳动保护等情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

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