结论前置：上班强制要求打甲方上班卡是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若该要求未违反法律法规且未侵犯员工合法权益，则可能合法；但若该要求不合理或侵犯了员工的合法权益，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要遵守甲方的打卡制度，或者双方在劳动合同中对此有特别约定，那么员工应当遵守这一约定。但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定，且未侵犯员工的合法权益。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工需要打甲方上班卡，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容合法合理，那么员工应当遵守。但同样，该规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
二、从法律法规的角度分析
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。如果强制要求打甲方上班卡的行为侵犯了员工的这些权益，比如导致员工无法正常休息或加班未得到合理补偿，那么该行为可能不合法。
个人信息保护：
- 如果打卡行为涉及员工个人信息的收集、使用或泄露，且未经过员工同意或未按照法律法规的规定进行，那么该行为可能违反个人信息保护的相关法律法规，从而不合法。
三、从实际操作和合理性的角度分析
打卡的合理性：
- 打卡制度本身是为了管理员工出勤情况，确保工作秩序。但如果打卡要求过于苛刻或不合理，比如要求员工在非工作时间打卡、打卡地点不合理等，那么该要求可能不被员工接受，也可能引发劳动纠纷。
双方协商：
- 在实际操作中，如果员工对打卡要求有异议，可以与公司进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以修改打卡制度或找到其他合理的解决方案。
四、可能的不合法后果及建议
不合法后果：
- 如果强制要求打甲方上班卡的行为被认定为不合法，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，员工也可能因此提出劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于公司而言，应当制定合理、合法的打卡制度，并确保该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工。同时，公司应当尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的休息休假、劳动报酬等权益。
- 对于员工而言，如果对打卡要求有异议，可以与公司进行协商。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：上班强制要求打甲方上班卡是否合法，需根据具体情况判断。如果该要求未违反法律法规且未侵犯员工合法权益，则可能合法；但如果该要求不合理或侵犯了员工的合法权益，则可能不合法。在实际操作中，双方应当通过协商找到合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。