针对您提出的“工作旷工离职是怎么处理的”这一问题，我将从旷工的定义、用人单位处理旷工的法律依据、以及具体处理流程三个方面进行详细解答。

一、旷工的定义

旷工，通常指的是劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按照劳动合同约定的工作时间到岗工作的行为。这种行为违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，可能对用人单位的正常运营造成不利影响。

二、用人单位处理旷工的法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者旷工行为严重到违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须确保规章制度的合法性、合理性，并且该规章制度已经向劳动者进行了公示或告知。

三、具体处理流程

1. 收集证据：

   • 用人单位在发现劳动者旷工后，应首先收集相关证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以证明劳动者确实存在旷工行为。

2. 对照规章制度：

   • 用人单位应对照其依法制定的规章制度，评判劳动者的旷工行为是否属于“严重违纪”。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即视为严重违纪，那么用人单位可以据此进行处理。

3. 通知工会并征求意见（如已建立工会）：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并征求工会的意见。这是用人单位解除劳动合同的法定程序之一，必须严格遵守。

4. 发出解除劳动合同通知书：

   • 在确认劳动者旷工行为严重违反规章制度，并且已经履行了通知工会的程序后（如已建立工会），用人单位可以向劳动者发出《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的理由、时间等事项，并依法送达劳动者。

5. 支付经济补偿或赔偿金（如适用）：

   • 如果用人单位因劳动者旷工而解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位的解除行为被认定为违法（如未履行通知工会程序、规章制度不合法等），那么用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。

特殊情况说明

• 未建立工会的用人单位：对于未建立工会的用人单位，在单方解除劳动合同时，应参照《江苏省劳动合同条例》等地方性法规的规定，通知用人单位所在地工会，并履行相应的程序。
• 证据不足或程序违法：如果用人单位在处理旷工问题时证据不足或程序违法（如未收集充分证据、未履行通知工会程序等），那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任。

实例参考

以您提供的案例为例，周某新虽然被商贸公司以旷工为由解除劳动合同，但由于商贸公司未能提供充分有效的证据证明周某新旷工，并且解除劳动关系的程序违反法律规定（如未通知工会），因此被法院认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。这一案例充分说明了用人单位在处理旷工问题时必须严格遵守法律程序和规章制度的重要性。

综上所述，工作旷工离职的处理需要用人单位严格遵守法律程序和规章制度，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身合法权益。