在公司使用盗版软件的情况下，员工通常无需承担主要责任，但在特定情形下可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工通常无需承担法律责任的情况：

   • 从软件使用目的看：员工使用软件往往是为了执行公司职务和完成工作任务，如设计师使用设计软件完成项目设计。这种行为代表公司意志，旨在为公司创造价值，而非个人出于非法目的使用盗版软件。因此，员工在此类情况下的行为通常不被视为侵权。
   • 从软件获取和管理角度看：公司有责任和义务通过合法途径获取正版软件供员工使用，并建立合理的软件管理机制。如果公司明知是盗版软件却仍然提供给员工使用，而员工在不知情的情况下被动使用，那么员工不应承担责任。因为员工没有能力也没有义务去核实软件的合法性。
   • 软件著作权的特性：计算机软件作品受著作权法保护，但员工在公司环境下使用软件的行为往往被视为公司行为的一部分，因此员工通常不需为公司的侵权行为承担个人责任。

2. 特定情况下员工可能需承担责任的情况：

   • 员工主动侵权：如果员工并非基于工作需要，而是擅自下载、安装盗版软件供个人使用，如私自下载盗版游戏软件，这种情况下员工需要对自己的侵权行为负责。
   • 员工明知是盗版且协助使用：若员工明知所使用的软件是盗版，不但不向公司提出异议，反而积极参与盗版软件的使用、传播等行为，这可能会被认定为员工存在过错，从而需要承担相应责任。
   • 违反公司规章制度：如果公司规章制度明确规定不得安装盗版软件，而员工违反这一规定并因此给公司造成损失，根据相关法律法规，员工可能需要承担一定的责任。

3. 法律建议：

   • 公司层面：公司应建立健全的规章制度，明确禁止员工安装和使用盗版软件；加强监管和培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和公司政策；通过合法途径获取正版软件，建立合理的软件管理机制。
   • 员工层面：员工应增强法律意识，了解软件著作权的相关法律规定；避免使用盗版软件，以免给自己和公司带来不必要的法律风险；如发现公司使用盗版软件，应及时向公司提出异议或报告相关部门。

综上所述，公司使用盗版软件时，员工是否承担责任需根据具体情况而定。通常情况下，员工无需承担主要责任；但在特定情形下，如员工主动侵权、明知是盗版仍协助使用或违反公司规章制度等，员工可能需要承担相应责任。因此，无论是公司还是员工，都应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的知识产权环境。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。