关于“公司做盗版，员工是否有责任”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：
员工是否直接参与盗版行为：
- 如果员工直接参与了公司的盗版行为，比如负责复制、分发或销售盗版产品，那么他们很可能会被视为共同侵权者或共犯，从而承担相应的法律责任。这包括可能的刑事责任和民事责任，如赔偿损失等。
员工是否知情并默许：
- 即使员工没有直接参与盗版行为，但如果他们明知公司在进行盗版活动却选择默许或不予举报，也可能被视为对盗版行为的纵容或支持。在某些情况下，这种默许行为也可能导致员工承担一定的法律责任，尤其是当他们的职位或职责使得他们有义务阻止或报告此类违法行为时。
员工的职责与盗版行为的关系：
- 员工的职责如果与盗版行为没有直接关系，且他们并未从中获利，那么他们通常不会直接承担盗版行为的法律责任。然而，如果员工的职位使得他们有可能接触到盗版行为的相关信息，并且他们有能力阻止却未采取行动，那么他们可能会因未履行相应职责而受到一定的责任追究。
公司文化与员工责任：
- 公司的文化和管理层对盗版行为的态度也会影响员工的责任。如果公司明确禁止盗版行为，并且采取了有效的措施来防止和打击此类行为，那么员工通常不会因公司的盗版行为而承担责任。然而，如果公司默许或鼓励盗版行为，员工可能会因遵循公司文化或指令而间接涉及其中，从而承担一定的责任。
综上所述，员工是否因公司的盗版行为而承担责任，取决于他们是否直接参与了盗版行为、是否知情并默许、其职责与盗版行为的关系以及公司文化和管理层对盗版行为的态度。因此，无法一概而论地说员工是否有责任，而需要根据具体情况进行分析和判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。