结论：合同不满一年公司扣20%的款项是否犯法，需根据具体情况判断，若该扣除行为缺乏合法依据，则可能构成违法。

分析说明：

1. 合同条款的合法性：

   • 首先，要查看劳动合同或相关协议中是否有关于“合同不满一年扣除20%款项”的明确条款。如果合同中有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者合法权益等），那么该条款在合同双方之间是具有法律效力的。但即便如此，如果扣除的款项属于劳动者的合法工资或福利，且扣除比例过高，仍可能因显失公平而被认定为无效或可撤销。
   • 如果合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣除20%款项的行为就是违法的。

2. 扣除款项的性质：

   • 需要明确公司扣除的20%款项是什么性质的。如果是作为违约金或赔偿金扣除，那么需要看该扣除是否符合合同约定或法律规定。一般来说，违约金或赔偿金的数额应当合理，不能过高或过低，且需要有明确的违约或损害事实作为依据。
   • 如果扣除的款项是劳动者的工资或福利，且没有合法的依据（如劳动者未造成公司损失、未违反公司规章制度等），那么公司的扣除行为就是违法的。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣除的款项属于劳动者的工资，且没有合法的依据，那么公司的行为就违反了这些法律法规。
   • 此外，如果公司的扣除行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求公司进行赔偿。

法律建议：

• 如果你认为公司的扣除行为违法，首先可以与公司进行协商，要求公司退还扣除的款项。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣除款项的证明等，以便在需要时提供有力的支持。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。