签了劳动合同却没去工作，劳动者在一般情况下无需赔偿违约金，但特定情况下可能需要承担违约责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在仅签订劳动合同但未实际入职的普通情形下，并不属于需要承担违约金的法定情形。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的一种意愿表示，但在合同尚未实际履行前，劳动者有权因合理原因改变主意，并提前通知用人单位解除劳动合同，此时无需支付违约金。
二、特定约定情况
服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了约定服务期的协议，劳动者违反该服务期约定时，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应依据服务期未履行部分所应分摊的培训费用来计算。例如，若用人单位为劳动者提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期，劳动者在服务期未满时离职，则需按照未履行的服务期比例支付违约金。
保密和竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者，若用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反此竞业限制约定时，则需按照约定支付违约金。然而，在仅签订合同尚未实际工作阶段，通常不涉及违反竞业限制义务的问题。
三、合同解除与通知义务
尽管劳动者在合同签订后有权改变主意，但应履行相应的通知义务，提前告知用人单位并解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。例如，劳动者可以通过书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知，并保留好相关证据。
四、其他可能后果
虽然一般情况下无需赔偿违约金，但劳动者无故不去上班仍可能产生以下后果：
- 构成合同违约：虽然不涉及违约金赔偿，但可能影响个人信誉，对未来求职产生不利影响。
- 用人单位损失赔偿：若用人单位因劳动者未入职而遭受损失（如招聘成本、培训费用等），且能够证明这些损失是由劳动者的行为直接导致的，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿范围应限于实际损失，且不得超过劳动者订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 劳动仲裁或诉讼：若双方无法协商解决争议，可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律途径。在此过程中，劳动者需要承担举证责任，证明自己无需承担违约责任或赔偿损失。
五、建议与提醒
- 谨慎签订合同：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、赔偿责任等关键条款，确保自身权益不受损害。
- 履行通知义务：若决定不履行合同，应尽早通知用人单位并按照合同约定或法律规定办理相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 保留证据：在解除劳动合同过程中，保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以备不时之需。
综上所述，签了劳动合同却未去工作，劳动者在一般情况下无需赔偿违约金，但需注意特定约定情况下的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。