“赔偿N+1”是劳动法律领域中，用人单位在解除劳动关系时，根据法律规定或双方约定，向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则通常指的是代通知金，即在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为补偿。
一、关于“N+1”赔偿的适用情况
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在上述情形下，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）作为代通知金，可以立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。
约定情形：
- 除了法定情形外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定其他解除劳动合同的条件和补偿方式。如果双方约定在特定情况下解除劳动合同需支付“N+1”赔偿，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。
二、解除劳动关系是否必须按“N+1”标准赔偿
解除劳动关系并不必须按“N+1”标准赔偿。具体赔偿标准取决于解除劳动合同的原因和双方约定：
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付“2N”赔偿金，而非“N+1”。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时，经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”。如果双方另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么也可以按照约定执行。
劳动者主动辞职或因过错被解除劳动合同：
- 在这些情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。当然，如果双方另有约定或者用人单位出于人道主义考虑愿意支付一定补偿，那么也可以按照约定或实际情况执行。
三、建议与注意事项
了解法律规定：
- 劳动者在解除劳动关系前，应充分了解相关法律规定和双方约定，以便在维护自己合法权益的同时，避免不必要的纠纷和损失。
保留证据：
- 在解除劳动关系过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对解除劳动关系的赔偿标准或程序有疑问或争议，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，“赔偿N+1”并非解除劳动关系的法定标准，具体赔偿标准需根据解除劳动合同的原因和双方约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。