精神病患者是否会被辞退，需根据具体情况判断，并非绝对会被辞退或不会被辞退。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果精神病患者处于医疗期内，无论其病情如何，用人单位都不能直接辞退。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，医疗期满后，如果精神病患者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 能从事原工作或另行安排的工作：

   • 如果医疗期满后，精神病患者经过治疗病情得到控制，能够胜任原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位不得辞退。

三、特殊情况下的保护

1. 因公致残或丧失工作能力：

   • 如果精神病患者是因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，根据《中华人民共和国公务员法》（虽针对公务员，但类似原则可参照）及相关规定，用人单位不得辞退。

2. 特定职业或岗位的保护：

   • 对于某些特定职业或岗位，如教师、公务员等，可能存在更严格的辞退规定。例如，教师患有精神病是否会被辞退，需综合考虑病情严重程度、对教学工作的影响、医疗期及康复情况，以及学校的规章制度和法律法规的规定。

四、违法辞退的法律后果

如果用人单位未按规定辞退精神病患者，其行为可能构成违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 如果您或您身边的人患有精神病，建议及时与用人单位沟通，说明病情和治疗情况，以便用人单位合理安排工作或提供必要的支持。

2. 保留证据：

   • 在医疗期内或治疗过程中，保留好相关的医疗证明和休假证明等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位存在违法辞退等行为，建议及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，精神病患者是否会被辞退需根据具体情况判断。在医疗期内，用人单位不得辞退；医疗期满后，如果无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同；同时，也存在因公致残等特殊情况下的保护。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询我，以便获得更具体的法律建议。