若请假后公司不让上班，员工应首先明确公司不让上班的具体原因和性质，然后依据相关法律法规和劳动合同来判断公司行为的合法性，并据此采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确公司不让上班的原因和性质
与公司沟通：
- 主动与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让上班的具体原因、预计时长等信息。
- 要求公司以书面形式说明理由，为后续可能的维权提供证据支持。
自我审查请假流程：
- 回顾请假流程是否符合公司规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的请假证明（如病假条、事假说明等）。
- 如有瑕疵，及时补正相关材料并向公司解释，以消除可能的误解。
二、判断公司行为的合法性
查阅劳动合同：
- 仔细审阅劳动合同中关于请假、工作安排、解除劳动关系等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。
依据法律法规判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在请假期间（如病假、事假等）享有相应的权益，公司不得随意剥夺。
- 若公司以放假为名不安排工作，但未明确辞退通知，则劳动关系仍存在，公司应支付工资并缴纳社保。以放假为名不安排工作可能构成对劳动权利的侵害。
- 特别地，如果员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，公司更不得随意解除劳动合同或停止工作安排。
三、采取相应措施
协商解决：
- 若公司行为基于误解或轻微违规，尝试通过协商寻求解决方案，如补全手续、调整工作安排等。
- 保持冷静理性，提出合理建议，并尽量达成书面协议以明确双方权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、请假证明、与公司沟通的邮件或短信等证据。
- 请求劳动监察部门对公司行为进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，或公司行为严重侵害权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，等待审理和裁决。仲裁请求可以包括恢复劳动关系、支付工资损失、赔偿经济损失等。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼前请充分考虑各种因素，并准备好相关证据和诉讼材料。按照法院要求进行举证、质证等诉讼活动，以法律手段维护自身权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、请假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。
- 这些证据对于维权至关重要，能够证明你的权益受到侵害的事实和程度。
关注身心健康：
- 在维权的同时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
- 保持积极乐观的心态，相信法律能够维护自己的合法权益。
及时咨询与行动：
- 如有需要，可随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。
- 同时，要密切关注法律程序的时间节点和规定，避免因逾期而影响维权效果。
总结来说，面对请假后公司不让上班的情况，员工应首先明确公司行为的原因和性质，然后依据相关法律法规和劳动合同来判断公司行为的合法性。根据实际情况采取协商、投诉、仲裁或诉讼等相应措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、关注身心健康以及及时咨询与行动都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。