结论前置：面对厂里领导不批辞职的情况，您无需过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您依法履行了提前通知义务，就有权解除劳动合同并离职。以下是具体的分析和建议：

一、法律依据与程序

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需提前30日以书面形式通知用人单位（即您的工厂），即可解除劳动合同。这里的“书面形式”可以是辞职信、邮件等，但为了确保有证据留存，建议使用挂号信、快递或电子邮件（并保留发送记录）等方式发送。

2. 试用期员工：如果您还在试用期内，则只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

二、与工厂的沟通与协商

1. 提交辞职申请：在提交辞职申请时，应明确表达您的辞职意愿、预计离职日期，并强调是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。

2. 沟通态度：与工厂沟通时，保持诚恳和理性的态度，尝试了解工厂不批准的原因，并看是否可以通过协商解决分歧。例如，如果工厂因工作交接等合理原因希望您稍晚离职，您可以考虑在不影响自身权益的前提下，适当延长离职时间。

三、应对工厂不批准的情况

1. 法律保障：即使用人单位不批准辞职，只要您已按照法定程序履行了通知义务，到时间后即可直接离职。此时，工厂无权阻止您的离职行为。

2. 工资结算与离职证明：离职时，您有权要求工厂结算已工作期间的工资，并出具离职证明及办理档案和社会保险关系转移手续。如果工厂拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁

1. 投诉流程：如果工厂拒绝配合办理离职手续或支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等。

2. 劳动仲裁的申请：如果投诉未能解决问题，您可以进一步申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需清晰陈述自己的主张和事实依据。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括书面辞职报告、邮件通知、沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在日后可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

2. 遵守规定：在离职过程中，遵守工厂的规定和流程，避免擅自离岗造成不必要的纠纷。同时，也要确保自己的离职行为符合法律法规的规定。

3. 工作交接：妥善办理工作交接手续，确保不会因个人离职给工厂造成损失。这不仅是您的法律义务，也是体现职业素养的重要方面。

示例说明：假设您是一名正式员工，已经提前30日以书面形式向工厂提交了辞职申请，但工厂以工作交接为由拒绝批准。此时，您可以与工厂沟通，看是否可以协商一个合理的离职时间。如果协商无果，您可以在通知期届满后直接离职，并要求工厂结算工资和出具离职证明。如果工厂拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，面对厂里领导不批辞职的情况，您应首先了解并遵循相关法律法规的规定，通过沟通协商、法律投诉和劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。