结论前置：针对您提出的“辞职领导不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者辞职权利及程序的问题。根据相关法律法规，劳动者有权依法解除劳动合同，且通常不需要经过用人单位的批准。以下是具体分析和建议：

1. 劳动者辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在履行了相应的通知义务后，即有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。

2. 辞职通知的形式与内容：

   • 辞职通知应当以书面形式进行，并明确表达解除劳动合同的意愿。虽然法律没有明确规定通知的具体格式，但为了确保通知的有效性，建议劳动者在通知中明确写明自己的姓名、职位、辞职原因、辞职日期以及希望用人单位办理的相关手续等信息。
   • 书面通知可以通过邮寄、电子邮件或直接交付给用人单位的方式送达。为了保留证据，建议劳动者选择能够确认收件的方式，如邮寄时选择挂号信或快递，并保留好寄送凭证。

3. 领导不批的处理方式：

   • 如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，但领导仍然不批准辞职，这并不影响劳动者解除劳动合同的权利。劳动者可以在通知期满后，自行离开用人单位，并要求用人单位办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位办理离职手续，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，尽量协商解决离职事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者应果断采取法律手段维护自己的权益。
• 在整个辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录、工资单等，以备不时之需。

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