在交通事故中对方全责且公司已报工伤的情况下，后续处理需结合工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿的法律规定进行，具体处理方式如下：

1. 工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿的并行性
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，职工因工作原因遭受事故伤害的，应享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。同时，根据《民法典》侵权责任编，交通事故中对方全责的，受害方有权要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。两者属于不同法律关系，可并行主张，但需注意医疗费等实际支出项目的重复赔偿问题。

2. 医疗费等实际支出项目的处理原则
   工伤保险与交通事故侵权赔偿中均包含医疗费、护理费、交通费等实际支出项目。根据司法实践，受害方不得重复获赔，即若工伤保险已支付医疗费，则交通事故赔偿中该部分费用需扣除；若工伤保险未足额支付（如未覆盖全部医疗费），可就差额部分向侵权方主张。建议保留所有医疗费用票据原件，以便分别向工伤保险基金和侵权方主张时使用。

3. 伤残赔偿项目的处理差异
   工伤保险中的伤残补助金与交通事故中的残疾赔偿金属于不同性质的赔偿项目，可同时主张。工伤保险伤残补助金根据《工伤保险条例》规定的伤残等级计算，而交通事故残疾赔偿金根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的伤残等级及当地人均可支配收入计算。两者计算标准不同，互不影响。

4. 误工费与停工留薪期工资的协调
   工伤保险中的停工留薪期工资与交通事故中的误工费均用于补偿受害方因伤无法工作期间的收入损失。实践中通常以较高者为准，即若工伤保险支付的停工留薪期工资低于交通事故误工费标准，可就差额部分向侵权方主张；反之则不再重复主张。需注意，停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认，误工费需提供收入证明及误工时间证明。

5. 操作建议

   • 第一步：申请工伤保险待遇
     向公司或当地社保部门提交工伤认定申请，待认定后申请工伤保险赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 第二步：向侵权方主张赔偿
     收集交通事故责任认定书、医疗记录、收入证明等证据，向对方车辆保险公司或侵权方本人主张赔偿，重点主张工伤保险未覆盖的项目（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）及医疗费差额。
     
   • 第三步：协调赔偿顺序
     若侵权方赔偿能力不足，可优先通过工伤保险获得基本保障，再向侵权方追偿；若工伤保险赔偿已覆盖大部分损失，可简化侵权赔偿流程，重点主张差额部分。
     

6. 注意事项

   • 避免签署“一次性了结协议”时放弃对侵权方的全部权利，需明确保留工伤保险赔偿外的追偿权。
     
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由公司承担，同时仍可向侵权方主张赔偿。
     
   • 涉及第三方侵权时，工伤保险基金可能要求受害方签署《权益转让书》，将医疗费追偿权转让给基金，需配合办理但不影响其他赔偿项目主张。
     

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