结论前置：中介不签劳动合同却领取您的工资是不合法的。即使未签订书面劳动合同，只要您能提供充分证据证明与中介存在事实劳动关系及中介拖欠工资的事实，您仍有权要求中介支付工资，并可通过法律途径维权。

一、法律分析

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，不影响劳动关系的认定。
   • 事实劳动关系的认定主要依据双方是否存在用工行为、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为用人单位，有义务支付您的工资。
   • 如果中介拖欠或未足额支付工资，您有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果中介未与您签订书面劳动合同，您除了有权要求支付拖欠的工资外，还有权要求中介支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

二、维权步骤

1. 与中介协商：

   • 首先尝试与中介进行友好协商，明确指出其支付工资的法定义务，并要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中应保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 收集证据：

   • 为了支持您的主张，必须收集相关证据来证明您与中介之间存在事实劳动关系以及中介拖欠工资的事实。
   • 证据包括但不限于：工作记录（如考勤表、打卡记录、工作任务分配记录等）、工资支付证据（如银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等）、证人证言（如同事或其他知情人的证词）、业务成果（如您为中介完成的业务合同、销售业绩单等）以及其他材料（如工作服、工作牌等）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好上述收集的证据材料，并详细说明中介未支付工资的情况。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求（即要求中介支付工资的具体金额等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。
   • 劳动仲裁的流程一般包括受理、审理和裁决三个阶段。仲裁裁决具有法律效力，如果中介不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意或者中介拒绝履行仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内依法向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，如果中介仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据和材料。
2. 及时采取行动非常重要，以免错过法定的时效期限。
3. 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，中介不签劳动合同却领取您的工资是不合法的。您有权要求中介支付拖欠的工资，并通过上述法律途径来维护自己的合法权益。