关于一月一日（元旦）加班的倒休计算问题，结合我国《劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 元旦属于法定节假日，加班不能以倒休替代工资补偿
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦（1月1日）是全体公民放假的节日，属于法定节假日。依据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能通过补休替代。因此，若您在1月1日当天加班，用人单位必须支付3倍工资，不能仅安排倒休。

2. 若用人单位安排倒休，需分情况处理

   • 情况一：仅安排倒休未支付3倍工资
     若用人单位未支付法定节假日的3倍工资，仅安排后续补休，此行为违反法律规定。您有权要求用人单位补发3倍工资差额，或向劳动监察部门投诉。
     
   • 情况二：倒休与工资补偿并存
     若用人单位在支付3倍工资的基础上，额外安排倒休（例如为缓解工作强度），这属于用人单位自愿提供的福利，法律不禁止，但倒休不能替代法定工资补偿。

3. 特殊情形：综合计算工时制下的加班
   若您适用综合计算工时制（需经劳动部门批准），元旦当天工作仍需按3倍工资支付，不因工时制改变而免除。倒休仅适用于周期内总工时超标的情况，与法定节假日加班无关。

操作建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）；
  
• 先与用人单位协商补发工资，协商不成可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
  
• 若用人单位以“倒休”为由拒绝支付3倍工资，可明确主张法定权利，必要时寻求法律帮助。
  

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、工时制类型等），可直接向我咨询。