不是雇主的工，是否算工伤，这主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，不能一概而论。以下是一些具体情形的分析：
如果与工作有直接关联：
- 即便不是直接受雇于某个雇主，但如果在从事与工作相关的活动时受伤，例如因工外出期间、上下班途中（受到非本人主要责任的交通事故等伤害），根据《工伤保险条例》的相关规定，仍有可能被认定为工伤。
- 特别是，如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不在传统意义上的“工作时间”或“工作场所”，也可能视同工伤处理。
如果与工作无直接关联：
- 如果伤害发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无直接关联，比如下班后自行前往健身房锻炼时受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果伤害是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，那么无论是否与工作有关，都不得认定为工伤或视同工伤。
申请与认定流程：
- 如果存在工伤争议，受伤者或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。
建议：
- 在遇到类似问题时，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，也可以咨询我这样的专业律师，以便更准确地了解自身权益，并申请相应的工伤待遇。
总之，工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。