劳动者离职后如果检查出职业病，确实需要依法维护自身权益并获得相应赔偿，以下是一份详细且有条理的解答，希望能帮助到您：
一、职业病诊断及鉴定
选择诊断机构：
- 您应选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的，且依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
- 确保所选机构具备相应资质，您可以通过当地卫生健康部门的官方网站进行查询确认。
准备材料：
- 您需要提供职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案复印件等相关材料。
- 如果用人单位不提供这些材料，您可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供。
诊断与鉴定流程：
- 诊断机构在受理您的申请后，会按照相关标准进行诊断。
- 如果您对诊断结果有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向卫生健康主管部门申请鉴定。
- 省级职业病鉴定为最终鉴定，其结果具有法律效力。
二、工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、职业病诊断证明书或鉴定书等。
认定决定：
- 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内，作出工伤认定决定，并出具相关决定书。
- 如果事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可以在15日内作出决定。
三、享受工伤保险待遇
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目：
- 根据您的伤残等级，您可以获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿。
- 具体项目和标准可能因地区和伤残等级而异，您可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
赔偿支付：
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿将由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
四、追究用人单位责任
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，用人单位应承担赔偿责任。
- 如果职业病是由于用人单位的违法行为或管理不善造成的，您也可以依法提出赔偿要求。
五、申请政府救助
- 如果用人单位已不存在或无法确认劳动关系，您可以向地方人民政府的医疗保障、民政部门申请相关救助。
- 您需要提供职业病诊断证明、身份证明等材料，以证明您的身份和病情。
六、寻求法律援助
- 在维权过程中，如果您遇到困难或用人单位拒绝承担责任，您可以通过法律援助机构寻求专业帮助。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自身权益。
综上所述，劳动者离职后检查出职业病，应依法进行职业病诊断、工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇或追究用人单位责任。在维权过程中，您可以申请政府救助和法律援助，以确保自身权益得到充分保护。希望这份解答能对您有所帮助。