子公司调工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 子公司有独立人事权且调资合法合规：

   • 如果子公司具有独立的法人资格，拥有独立的人事权，且调资行为符合公司内部的规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规的规定（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资调整的规定），那么这种调资行为是合法的。
   • 例如，子公司根据经营状况、市场薪资水平变化或员工个人表现，经过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）决定调整员工工资，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，这种调资就是合法的。

2. 子公司调资违反劳动合同或法律法规：

   • 如果子公司未经员工同意，单方面违反劳动合同中关于工资的约定进行调资，或者调资后的工资低于当地最低工资标准，那么这种调资行为就是违法的。
   • 例如，子公司未经与员工协商，擅自降低员工工资，或者以不合理的理由（如性别、年龄、种族等歧视性因素）进行调资，都可能构成违法。

3. 子公司调资受母公司影响但本身合法：

   • 有时候，子公司的调资行为可能受到母公司的指示或影响，但只要子公司本身在调资过程中遵守了相关法律法规和公司内部规章制度，且调资行为合法合规，那么这种调资就不应被视为违法。
   • 然而，如果母公司通过不正当手段（如强制、威胁等）迫使子公司进行违法调资，那么母公司和子公司都可能承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为子公司的调资行为违法，可以先与子公司进行协商，要求恢复原工资或给予合理补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于子公司而言，在进行调资时，应确保调资行为合法合规，遵守相关法律法规和公司内部规章制度，避免引发劳动纠纷和法律风险。

可能法律后果：

• 如果子公司的调资行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉损害等法律后果。
• 在极端情况下，如果调资行为涉及严重违法（如恶意拖欠工资、克扣工资等），还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

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