结论前置：劳动合同到期后，是否需要解除备案，取决于具体情况和地方性规定，但一般情况下，劳动合同到期终止，双方权利义务自然终结，无需额外办理解除备案手续。不过，为了确保合规性和避免潜在纠纷，建议根据地方性规定和实际情况进行操作。
一、劳动合同到期终止的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，双方的权利义务关系自然终结，无需再通过解除备案来确认这一事实。劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、地方性规定与实际操作
尽管劳动合同到期终止在法律上无需解除备案，但不同地区可能有不同的具体规定和操作流程。例如，某些地区可能要求用人单位在劳动合同到期后，向当地劳动行政部门或相关机构进行备案或报告，以确认劳动合同的终止情况。这种备案或报告的目的主要是为了加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益。
建议操作：
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如劳动合同到期时劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，劳动合同并未真正到期终止，而是根据法律规定进行了续延。因此，在这种情况下，无需办理解除备案手续，而是需要按照法律规定处理劳动合同的续延事宜。
四、法律后果与风险提示
如果用人单位未按照法律规定办理劳动合同终止手续或未履行相关义务，可能会面临法律后果和风险。例如，用人单位可能因未出具终止劳动合同的证明而给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；或者因未办理档案和社会保险关系转移手续而影响劳动者享受社会保险待遇的，也可能需要承担相应的法律责任。
温馨提示：劳动合同到期终止是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。为了确保合规性和避免潜在纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定和地方性规定办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。