结论：当公司新增业务部门并将员工调动到新部门上班，新部门取消后，公司应当对员工进行合理的工作安排。具体安排方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析如下：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等关键信息。
   • 当公司新增业务部门并将员工调动到新部门时，这实际上是对劳动合同中工作岗位的变更。如果这种变更得到了员工的同意，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种变更是合法的。
   • 当新部门取消后，公司不能单方面改变员工的工作岗位或工作地点，除非与员工协商一致并签订书面变更协议。否则，公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度与员工安排：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的行为规范、奖惩措施以及工作安排等内容。
   • 如果公司规章制度中明确规定了在新部门取消后如何对员工进行安排，那么公司应当按照规章制度来执行。例如，规章制度可能规定将员工调回原部门、安排到其他部门或者提供其他合适的工作岗位。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司应当与员工进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 相关法律法规与员工权益保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等。
   • 当新部门取消后，公司应当保障员工的上述权益不受侵害。例如，公司不能因为新部门取消而降低员工的工资待遇、取消员工的福利待遇或者强迫员工接受不合理的工作安排。
   • 如果公司违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在新部门取消后，应当积极与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果可能的话，可以提供其他合适的工作岗位或者培训机会来帮助员工适应新的工作环境。
• 对于员工而言，如果公司没有给出合理的工作安排或者违反了相关法律法规和劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。同时，员工也可以积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

可能后果：

• 如果公司没有合理安排员工工作且违反了相关法律法规和劳动合同的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律风险。
• 对于员工而言，如果因为公司的不合理安排而遭受了经济损失或者精神损害等，有权要求公司进行赔偿。