结论：国企合同中仅写明试用期工资，并不直接意味着转正后一定会涨工资，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同明确约定：
- 如果国企合同中明确写明了试用期工资以及转正后的工资标准，且转正后工资高于试用期工资，那么按照合同约定，转正后工资是会上涨的。
- 示例：合同中约定试用期工资为5000元/月，转正后工资为6000元/月，那么转正后工资就会按照6000元/月发放。
合同未明确约定转正后工资：
- 如果合同中仅写明了试用期工资，而未明确转正后工资，那么转正后工资是否上涨就不确定了。此时，需要参考公司内部的薪酬制度、行业惯例以及双方协商的结果。
- 建议：在这种情况下，建议劳动者在签订合同时，尽量要求公司明确转正后的工资标准，以避免后续争议。
二、法律法规角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 影响：如果试用期工资已经接近或达到最低工资标准，且合同中未明确转正后工资，那么转正后工资上涨的空间可能有限。
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 应用：如果转正后劳动者从事的工作与试用期相同，且公司没有合理的理由降低工资或保持不变，那么劳动者有权要求按照同工同酬的原则获得与相同岗位员工相同的工资待遇。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 如果合同中未明确转正后工资，劳动者可以与公司进行协商，明确转正后的工资标准。
- 技巧：在协商时，可以参考行业内的薪酬水平、公司的薪酬制度以及个人的工作表现等因素，提出合理的工资要求。
保留证据：
- 无论合同中是否明确转正后工资，劳动者都应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 作用：这些证据在后续可能发生的工资争议中，可以作为证明自己工资水平的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为（如低于最低工资标准支付工资、未按照同工同酬原则支付工资等），劳动者可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 途径：可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结：国企合同中仅写明试用期工资，并不直接决定转正后工资是否上涨。这主要取决于合同中的具体约定、相关法律法规的规定以及双方协商的结果。因此，建议劳动者在签订合同时尽量明确转正后的工资标准，并在实际工作中保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。