结论前置：国企新入职员工签合同仅写明试用期工资与转正福利，并不能直接确定转正后一定会涨工资，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的薪酬管理制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。若劳动合同中仅约定了试用期工资和转正后的部分福利，而未明确转正后的具体工资数额或工资调整机制，则无法直接从合同中推断出转正后工资一定会上涨。
   • 在实际操作中，有些公司可能会在劳动合同中约定一个试用期工资，并注明转正后工资将根据员工表现、公司薪酬政策等因素进行调整。这种情况下，转正后工资是否上涨就取决于公司的具体评估和薪酬政策了。

2. 公司的薪酬管理制度：

   • 除了劳动合同的约定外，公司的薪酬管理制度也是决定转正后工资是否上涨的重要因素。不同公司有不同的薪酬体系和调整机制，有些公司可能根据员工的工作表现、能力提升、市场薪酬水平等因素定期或不定期调整员工工资。
   • 因此，即使劳动合同中没有明确约定转正后工资上涨，如果公司的薪酬管理制度中有相应的调整机制，且员工符合调整条件，那么转正后工资也有可能上涨。

3. 实际操作建议：

   • 与HR沟通：作为新入职员工，如果对转正后的工资待遇有疑问或期望，可以主动与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的薪酬管理制度和转正后的工资调整机制。
   • 查看公司规章制度：除了劳动合同外，还可以查阅公司的规章制度、员工手册等文件，了解公司对于薪酬调整的具体规定和流程。
   • 保留证据：如果公司承诺转正后工资会上涨，但实际并未履行承诺，员工可以保留相关证据（如邮件、聊天记录、口头承诺等），以便在必要时维护自己的合法权益。

法律背景与风险提示：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司希望调整员工的工资待遇，应当与员工进行协商并签订书面协议。
• 如果公司未经员工同意擅自降低工资待遇或未按照约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 国企新入职员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对转正后的工资待遇有疑问或期望，可以主动与公司的HR部门进行沟通，了解公司的薪酬管理制度和调整机制。
• 在工作过程中，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。