结论前置：快递员入职一个多月公司未签订劳动协议，虽然仍处于法律规定的宽限期内，但建议主动与公司沟通要求签订书面劳动合同；若公司拖延或拒绝，则应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。

详细分析：

一、法律规定的宽限期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律给予用人单位一个月的宽限期，即自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。因此，您入职一个多月公司未签订劳动协议，虽然超出了立即签订的时间点，但仍处于法律规定的宽限期内。不过，这并不意味着您可以被动等待，而是应主动与公司沟通，要求尽快签订书面劳动合同。

二、主动沟通与跟进

1. 提出要求：您应主动向公司的人力资源部门或上级领导提出签订劳动合同的要求，明确表达您的期望和担忧。这有助于促使公司重视并尽快处理此事。
2. 温和沟通：在沟通过程中，保持平和、友好的态度，避免情绪化或采取过激行为。可以选择合适的时机，以书面形式（如邮件、微信）进行提醒，以便后续作为证据。
3. 持续跟进：如果公司表示会尽快安排签订合同，您应持续关注进展，并在临近一个月时再次提醒，确保在宽限期内完成合同签订。

三、保存证据

无论沟通结果如何，您都应保存好与公司沟通的记录、工资单、工作证、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明您的权益受到侵害。

四、依法维权

1. 向劳动监察部门投诉：若公司超过一个月仍未与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据实际情况给出相应的处理意见，如责令公司限期改正、罚款等。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求公司支付双倍工资差额，并签订书面劳动合同。
3. 法律后果：若公司违反法律规定不与您订立书面劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。这有助于维护您的合法权益，并促使公司遵守法律法规。

五、特殊情况处理

如果公司在您提出签订劳动合同的要求后，以各种理由拖延或拒绝签订，甚至提出不合理的条件，您应坚决拒绝并依法维权。同时，如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您也可以一并向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。

六、建议与提醒

1. 及时沟通：建议您尽快与公司沟通并要求签订书面劳动合同，以避免后续可能出现的纠纷和损失。
2. 保留证据：在沟通过程中和日常工作中，注意保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 依法维权：如果公司违反法律规定或侵害您的权益，不要害怕或妥协，应依法维权并寻求专业帮助。

作为程翠红律师，我擅长处理劳动纠纷和律师会见领域的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。