工伤死亡赔偿160万是否可行，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤死亡赔偿的构成及标准
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准相对固定，但会因地区和年份的不同而有所差异。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一部分赔偿会因供养亲属的人数、年龄、劳动能力等因素而有所不同。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整，是工伤死亡赔偿中金额较大的一部分。
二、160万赔偿的合理性分析
要判断160万赔偿是否合理，需考虑以下几个因素：
地区差异：不同地区的职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入存在差异，因此工伤死亡赔偿的总额也会有所不同。在一些经济发达、收入水平较高的地区，160万的赔偿可能是合理的；而在一些经济相对落后、收入水平较低的地区，这一数额可能偏高。
供养亲属情况：供养亲属的人数、年龄、劳动能力等因素会影响供养亲属抚恤金的数额。如果供养亲属较多或存在孤寡老人、孤儿等特殊情况，赔偿总额可能会相应增加。
一次性工亡补助金：这一部分的金额会随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入较高，那么一次性工亡补助金的数额也会相应增加，从而可能使得总赔偿额达到或超过160万。
三、具体计算示例（假设情境）
假设某地区上一年度职工月平均工资为8000元，全国城镇居民人均可支配收入为50000元，且因工死亡职工无供养亲属（为简化计算，此假设下仅计算丧葬补助金和一次性工亡补助金）：
在此假设情境下，总赔偿额远低于160万。但如果考虑供养亲属抚恤金（假设存在配偶和一名子女，且职工生前工资为10000元/月）：
在考虑供养亲属抚恤金的情况下，总赔偿额可能接近或超过160万，具体取决于供养亲属的实际情况和抚恤金发放年限。
四、建议
由于工伤死亡赔偿的数额受多种因素影响，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接判断160万赔偿是否合理。如果你或你身边的人遇到了工伤死亡赔偿的问题，建议直接向我咨询，提供详细的案件信息（如地区、职工工资、供养亲属情况等），以便我能为你提供更准确的法律建议和赔偿计算。