针对您提出的“工伤停工留薪期工资单位不支付”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您详细解答并给出相应的维权建议。
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这意味着，单位在您停工留薪期间是有义务支付您工资的，不得克扣或停发。
接下来，针对单位不支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，以和平方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您在整个过程中务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，寻求必要的法律援助并保留好证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。