男方休陪产假期间，公司扣绩效是否合法需分情况讨论：

1. 若当地法规明确陪产假期间工资福利不变
   根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》《上海市人口与计划生育条例》等），多数地区明确规定陪产假期间工资、奖金照发，视为正常出勤。此时，公司无权扣减绩效工资，否则构成违法。例如，若男方在广东省休陪产假，公司扣除绩效工资的行为违反地方性法规，男方可通过劳动仲裁要求补发工资并主张赔偿。

2. 若当地法规未明确规定或仅提及“工资”
   需进一步审查劳动合同及公司制度：

   • 若合同或制度明确约定陪产假不扣绩效（如“男性员工陪产假期间享受全额薪资及绩效奖金”），则公司应按约定执行，扣减行为违法。
     
   • 若合同或制度未约定或约定扣减，需判断其合法性：
     
     • 若公司能证明绩效工资与出勤紧密挂钩（如“绩效工资=基本工资×出勤率”），且陪产假期间被视为缺勤，则扣减可能合法，但需确保制度已向员工公示并经民主程序制定。
       
     • 若公司无法证明合理性（如绩效工资与工作成果挂钩，但男方因休陪产假未影响成果），则扣减行为可能被认定为违法。

3. 特殊情形：社保支付与工资差额

   • 若公司依法为职工缴纳社保，陪产假期间工资可能由社保基金支付（按当地社平工资标准）。若职工实际工资高于社平工资，公司需补足差额，此时扣减绩效可能间接影响差额计算，构成违法。
     
   • 若公司未缴纳社保，则需按职工生育前12个月平均工资支付陪产假工资，扣减绩效同样违法。

维权建议：

1. 核查依据：
   
   • 查询当地人口与计划生育条例，确认陪产假待遇规定。
     
   • 审阅劳动合同、员工手册中关于假期工资及绩效的条款。
     
2. 协商沟通：
   
   • 向公司人事部门提出异议，要求提供扣减绩效的合法依据。
     
3. 投诉与仲裁：
   
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资、经济补偿及赔偿金。
     

示例：

• 男方在上海休陪产假，公司以“出勤不足”为由扣减绩效。根据《上海市人口与计划生育条例》，陪产假期间工资、奖金照发，公司行为违法。男方可要求补发工资，并向劳动仲裁委申请裁决公司支付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。
  

总结：
陪产假期间绩效是否扣减，需结合地方性法规、合同约定及公司制度综合判断。若遇侵权，建议优先通过协商解决，必要时依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。