男性陪产假期间被扣绩效奖，您可以先与公司协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，男性员工在妻子生育期间享有陪产假，这是法律赋予的合法权益。在陪产假期间，男性员工应当享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，公司扣发陪产假期间的绩效奖，可能违反了相关法律法规。

具体建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对扣发绩效奖的不满，并要求公司按照法律规定支付相应的工资福利。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国人口与计划生育法》以及您所在地方的具体规定，来支持您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、陪产假证明等，以证明公司扣发了您的绩效奖。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明公司扣发了您的绩效奖，并要求公司支付相应的工资福利及可能的赔偿。

可能的法律后果

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
• 同时，公司还需要按照法律规定支付您陪产假期间的工资福利，包括被扣发的绩效奖。
• 如果公司的违法行为给您造成了经济损失或精神损害，您还可以要求公司进行相应的赔偿。

注意事项

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、陪产假证明、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，鉴于我就是专业律师，您可以直接向我咨询相关法律问题。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。