结论：用人单位不给钱还拉黑，不可以通过打电话骚扰的方式来解决问题，这种行为不仅不合法，还可能给自己带来法律风险。
一、骚扰行为的法律定性
打电话骚扰用人单位或其相关人员，可能构成对他人正常生活或工作的干扰，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“打电话骚扰讨薪”，但骚扰行为本身即可能因干扰他人正常生活或工作秩序而受到处罚。
二、合法维权途径
面对用人单位拖欠工资且拉黑的情况，劳动者应当采取合法、有效的维权途径：
协商解决：
- 尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动保障监察机构进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉举报均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
- 对于骚扰行为：如前所述，打电话骚扰用人单位或其相关人员可能面临治安管理处罚，包括拘留和罚款。这不仅无法解决问题，还可能给自己带来不必要的法律麻烦。
- 对于合法维权：通过协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等合法途径维权，虽然可能需要一定的时间和精力，但能够更有效地维护自己的合法权益，且不会面临法律风险。
四、建议与行动指南
- 保持冷静与理性：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 收集证据：及时收集与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 寻求专业帮助：如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
总之，面对用人单位拖欠工资且拉黑的情况，劳动者应当采取合法、有效的维权途径，避免采取过激或违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。